Елена Годовых, эксперт в сфере профориентации, генеральный директор АНО «Центр стратегических проектов» объяснила, что таланты и интересы, выявленные у подрастающего поколения, — это лишь пластилин, из которого важно создать востребованного на рынке труда специалиста.
— Мало развить талант, нужно стать востребованным. Когда ты каждый день занимаешься любимым делом, которое ещё и востребовано, эффективность труда и качество жизни повышается кратно, — отметила эксперт.
Елена Годовых рассказала, что в России актуальна проблема оттока населения из регионов. Люди уезжают из родных мест по причине невостребованности профессии, которую получили, в то же время работодатели испытывают нехватку нужных специалистов.
— Программы профориентации со временем улучшат ситуацию на рынке труда. Выявленный в детстве интерес можно направить в необходимом, востребованном направлении. От этого выиграет общество и сам человек. Так, талант к рисованию может привести не только к мольберту художника, можно стать архитектором, конструктором, инженером-строителем, дизайнером. Зачем привлекать мигрантов, если можно реализовать потенциал своего региона и людей, живущих в нем, достаточно лишь вовремя подсказать школьникам, за какими профессиями будущее. Долгое время общество навязывало стереотипы о престижности образования в ВУЗах, что привело к поколению невостребованных юристов и экономистов, а в стране не хватает людей рабочих специальностей, — отметила эксперт.
Елена Годовых также подчеркнула, что важно в целом повышать качество жизни людей, создавать необходимую для развития личности инфраструктуру — это, по мнению эксперта, важная часть профориентацинной работы.
— Необходимо к данному вопросу подключать и такие ведомства как Минтруд, Минэкономики, Минтранс и другие. Школьник, выбирая профессию и планируя свое будущее, кроме хорошего заработка мечтает вести интересную жизнь: ходить в кино, кафе, планировать свой досуг. На перспективу для создания семьи тоже молодежи нужны условия: жилье, детские садики, школы. Без развития инфраструктуры и решения социальных вопросов будет не возможно привлекать молодежь выбирать работу в регионе. Для молодежи и подростков нужно организовать благоприятные условия для роста и развития. Только так можно вырастить поколение хороших специалистов, имеющих стремления и желание развиваться в своих регионах, — добавила эксперт.
