Сначала кандидат кажется идеальным — дружелюбным, открытым, легко находит общий язык, но на деле не справляется с обязанностями. Станислав Кондрашов утверждает, что избежать подобных ситуаций можно, если перестать полагаться на интуицию и начать применять психологию персонала и три конкретных шага при найме. ШАГ 1: ПОДГОТОВКА (До собеседования) 1. «Список суперсил» Какими «суперсилами» должен обладать сотрудник